江西新阳的幸福制造之路

转瞬间，从东莞工厂来到江西新阳，已是第三个年头。江西新阳也从最初18名员工，发展成为如今400人的规模；从19年5月28日开工，只有少量样品订单到如今月产近4万㎡PCB。欣欣向荣的景象，一路见证着江西新阳的成长之路。

2020年1月，初次踏进江西新阳的大门，我即被工厂的恢弘壮观所惊艳，敞亮的写字楼、美丽的风水池、一眼丈不出大小的宽阔土地、干净的马路、堪比公园的绿植、崭新的车间……欣欣向荣的生产景象、熙熙攘攘的人群，让我只有一种想法，百年新阳不再是梦想，而是一步一步走向现实。

江西新阳的初始团队，来自不同的公司，工作理念并不相通，部分人有水土不服的现象。我想我是否可以用新阳的企业文化、用氛围去带动和影响大家呢？

去年，基层人心浮动，交流后了解到，原来是管理人员变动，担心自己后面职业发展受阻。于是，我真诚的和大家分享到，穿上新阳蓝，就是一家人，新阳需要你们这样的人才，信赖是新阳的宝，愛是新阳的魂，不管是我个人还是公司从来不会因为你是谁介绍的，就招你进来，也决不会因为你是谁带进来的，就对你“特别照顾”。

我们的企业使命是：追求全体新阳人物心双幸福的同时，用愛经营，创造价值，造福社会。用愛经营，什么是愛，愛就是让TA成长。真心换真情，推心置腹的交流，我们大部分管理解开了心结，从此，整个制造团队各级管理，都呈现出携手共进退、共同挑战高目标的状态。只要心中充满愛，人人都可愛。

今年集团全面落实SVS（技研新阳价值体系），以阿米巴经营为载体，挑战高目标，践行高品质制造。

江西新阳紧跟集团步伐，从年初开始组建阿米巴团队。阿米巴伊始，我们的技术专家们确实有点犯愁：这一堆数据从哪儿来，又该如何通过这些数据来改善经营。在与财务小伙伴们不断沟通和虚心求教下，终于明白了数据反映的经营问题。

接下来又该如何与员工讲解，达成共识呢？这又成了巴长们的难题。于是我们组织学习，让所有巴长参加《使命的力量》，哲学共有，巴长们终于明白了阿米巴经营的目的和意义，还有作为经营者的责任和使命。现在每个巴的巴长，都已突破部门墙的藩篱，站在职能之上的高架桥上，每天与员工哲学共有、目标共有，寻求改善和突破，追求高品质制造，迈向幸福新阳。

征途漫漫，惟有奋斗。让我们一起做幸福的价值创造者，点燃梦想，活出生命的精彩！开启新阳的幸福制造之路！携手共建百年新阳！

文丨JSM/李玉容（奔跑TCC）

美编丨ZX/付倩（明德TCC）

责任编辑丨SXG/侯霞（启程TCC）